142605
Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
📋 Ficha Técnica Fiscal do CBO 142605
| CODIGO | 142605 |
| OCUPACAO | Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) |
📖 Guia Explicativo: Sobre o CBO 142605
O código CBO 142605 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 142605 pertence à família 1426 – Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 142605
A escolha correta do CBO 142605 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 142605
Captar recursos para p&d: Identificar órgãos de fomento; Identificar linhas de financiamento; Formar parcerias; Negociar propostas de projetos de pesquisa; Formalizar contratos; Licenciar tecnologias desenvolvidas; Vender serviços; Prestar assessoria ´ad hoc´.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar; Demonstrar criatividade; Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões; Liderar equipes; Demonstrar persistência; Demonstrar capacidade de desenvolver equipes; Demonstrar senso de oportunidade; Demonstrar capacidade de adaptação; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar poder de síntese; Demonstrar perspicácia; Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar); Demonstrar capacidade de análise.
Disseminar resultados e atividades: Elaborar relatórios; Aprovar emissão de laudos técnicos; Analisar artigos para publicação; Revisar publicações técnicas; Publicar artigos; Promover eventos técnicos; Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação.
Gerenciar recursos de p&d: Coordenar equipes de pesquisa; Coordenar projetos; Elaborar planejamento; Monitorar planejamento; Corrigir planejamento; Definir perfis profissionais; Participar do processo de seleção de pessoal; Direcionar aprimoramento profissional da equipe; Avaliar desempenho da equipe; Integrar diferentes áreas de atuação da empresa.
Implementar decisões de p&d: Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos; Compatibilizar recursos humanos; Compatibilizar recursos econômicos; Compatibilizar recursos materiais; Compatibilizar serviços; Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos; Elaborar procedimentos operacionais; Participar da elaboração da política da qualidade; Participar da implementação das normas de qualidade; Implementar sistema da qualidade na área de p&d; Assessorar diretoria na área de p&d; Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos.
Otimizar desempenho da área de p&d: Identificar indicadores de desempenho; Monitorar indicadores de desempenho; Avaliar desempenho da área de p&d; Definir ações de melhoria; Implementar ações de melhoria; Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo: Identificar potenciais receptores da nova tecnologia; Aprovar documentação técnica; Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Acompanhar produção de lote piloto; Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial; Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia.
Proteger propriedade intelectual da instituição: Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual; Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição; Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual; Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição; Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros; Fornecer cláusulas de sigilo.
Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços: Prospectar tecnologia; Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição; Avaliar novas tecnologias; Pesquisar mercado; Pesquisar necessidades do cliente; Buscar parcerias; Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada; Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais; Elaborar propostas de projetos de pesquisa; Definir especificações de produtos; Definir especificações de equipamentos; Adaptar tecnologias à realidade nacional; Participar de congressos, feiras e visitas técnicas.
Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços: Acreditar tecnologias de terceiros; Rastrear resultados; Examinar documentos; Verificar conformidades técnicas e legais; Comprovar reprodutibilidade da tecnologia; Comprovar eficiência de novos processos produtivos; Comprovar eficiência da tecnologia; Comissionar produtos, processos e serviços; Comprovar eficácia de novos produtos.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar; Demonstrar criatividade; Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões; Liderar equipes; Demonstrar persistência; Demonstrar capacidade de desenvolver equipes; Demonstrar senso de oportunidade; Demonstrar capacidade de adaptação; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar poder de síntese; Demonstrar perspicácia; Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar); Demonstrar capacidade de análise.
Disseminar resultados e atividades: Elaborar relatórios; Aprovar emissão de laudos técnicos; Analisar artigos para publicação; Revisar publicações técnicas; Publicar artigos; Promover eventos técnicos; Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação.
Gerenciar recursos de p&d: Coordenar equipes de pesquisa; Coordenar projetos; Elaborar planejamento; Monitorar planejamento; Corrigir planejamento; Definir perfis profissionais; Participar do processo de seleção de pessoal; Direcionar aprimoramento profissional da equipe; Avaliar desempenho da equipe; Integrar diferentes áreas de atuação da empresa.
Implementar decisões de p&d: Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos; Compatibilizar recursos humanos; Compatibilizar recursos econômicos; Compatibilizar recursos materiais; Compatibilizar serviços; Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos; Elaborar procedimentos operacionais; Participar da elaboração da política da qualidade; Participar da implementação das normas de qualidade; Implementar sistema da qualidade na área de p&d; Assessorar diretoria na área de p&d; Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos.
Otimizar desempenho da área de p&d: Identificar indicadores de desempenho; Monitorar indicadores de desempenho; Avaliar desempenho da área de p&d; Definir ações de melhoria; Implementar ações de melhoria; Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo: Identificar potenciais receptores da nova tecnologia; Aprovar documentação técnica; Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; Acompanhar produção de lote piloto; Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial; Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia.
Proteger propriedade intelectual da instituição: Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual; Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição; Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual; Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição; Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros; Fornecer cláusulas de sigilo.
Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços: Prospectar tecnologia; Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição; Avaliar novas tecnologias; Pesquisar mercado; Pesquisar necessidades do cliente; Buscar parcerias; Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada; Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais; Elaborar propostas de projetos de pesquisa; Definir especificações de produtos; Definir especificações de equipamentos; Adaptar tecnologias à realidade nacional; Participar de congressos, feiras e visitas técnicas.
Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços: Acreditar tecnologias de terceiros; Rastrear resultados; Examinar documentos; Verificar conformidades técnicas e legais; Comprovar reprodutibilidade da tecnologia; Comprovar eficiência de novos processos produtivos; Comprovar eficiência da tecnologia; Comissionar produtos, processos e serviços; Comprovar eficácia de novos produtos.
❓ Dúvidas e Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é o CBO 142605?
O CBO 142605 é o código que formaliza e classifica a ocupação de "Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)" no mercado de trabalho brasileiro, conforme tabela oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Onde é obrigatório informar o CBO 142605?
O CBO 142605 é obrigatório no eSocial (eventos de admissão e contratos de trabalho), na RAIS, no CAGED, na Carteira de Trabalho Digital e em processos de habilitação de benefícios no INSS.
O CBO 142605 define o salário mínimo da categoria?
O CBO por si só não define um piso salarial, mas ele determina o enquadramento sindical do trabalhador. A convenção coletiva da categoria (CCT) ou o acordo coletivo (ACT) correspondente ao CBO 142605 é quem estabelece o piso salarial aplicável.
💡 Parecer do Especialista Tributário
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.