Gerente de comunicação
| CODIGO | 142310 |
| OCUPACAO | Gerente de comunicação |
O código CBO 142310 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente de comunicação" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 142310 pertence à família 1423 – Gerentes de comercialização, marketing e comunicação. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 142310
A escolha correta do CBO 142310 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 142310
Analisar conjuntura das áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas: Analisar tendências do mercado.
Assessorar diretoria e setores da organização: Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização; Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias; Assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização; Assessorar nos contatos com a imprensa; Assessorar diretoria e setores na participação em eventos; Elaborar relatórios; Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos; Negociar condições e prioridades de projetos; Representar empresa e/ou organização publicamente; Atender a auditoria interna e externa; Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade.
Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos: Monitorar metas e indicadores de desempenho; Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções; Acompanhar atuação da concorrência; Coordenar serviços de atendimento a clientes; Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública); Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa; Gerir nível de satisfação do cliente; Monitorar a execução de serviços de terceiros; Monitorar contratos.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar capacidade de liderança; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar capacidade de tomar decisões; Demonstrar capacidade de abstração; Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; Demonstrar capacidade de raciocínio analítico; Demonstrar capacidade de síntese; Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal; Demonstrar capacidade de flexibilidade; Demonstrar capacidade de empatia; Demonstrar capacidade de organização; Demonstrar habilidades comunicativas; Demonstrar criatividade; Demonstrar capacidade de escuta; Demonstrar visão sistêmica; Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente.
Elaborar plano estratégico das áreas de negócios e /ou relacionamentos: Estabelecer políticas e procedimentos de comunicação; Pesquisar mercado; Estabelecer metas e indicadores de desempenho; Planejar ações para promoção da imagem institucional; Planejar campanhas de vendas; Planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários); Identificar necessidade de recursos; Elaborar orçamentos; Planejar racionalização do uso de recursos; Revisar planos.
Gerenciar recursos humanos: Dimensionar equipe; Definir perfis profissionais; Identificar necessidade de contratação de pessoal; Examinar currículos; Entrevistar candidatos; Gerenciar equipes; Delegar atribuições; Cobrar resultados da equipe; Avaliar desempenho; Formular plano de incentivos; Avaliar nível de satisfação da equipe; Detectar necessidades de capacitação profissional; Gerenciar remanejamentos; Listar atividades de cargos / funções.
Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos: Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo); Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros; Implementar campanhas institucionais e publicitárias; Recomendar doações e/ou patrocínios; Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários); Criar programas e ações de fidelização de clientes; Implementar serviços de atendimento a clientes; Realizar ações para ampliação de participação no mercado; Contratar serviços de terceiros.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente de comunicação" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.