Analista de riscos
| CODIGO | 142130 |
| OCUPACAO | Analista de riscos |
O código CBO 142130 classifica oficialmente a ocupação de "Analista de riscos" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 142130 pertence à família 1421 – Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 142130
A escolha correta do CBO 142130 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 142130
Administrar riscos: Identificar riscos; Dimensionar riscos; Criar matriz de riscos; Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos; Monitorar riscos e/ou medidas de controles; Auxiliar áreas no tratamento dos riscos; Recomendar alternativas para mitigação de riscos; Elaborar plano de prevenção de perdas; Negociar instrumentos financeiros de proteção; Contratar seguros; Coordenar a execução de testes de controles internos.
Avaliar parceiros de negócios (due diligence): Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros.
Comunicar-se: Interagir com demais áreas da empresa; Conduzir reuniões e apresentações; Participar de reuniões; Atender auditoria interna e externa; Elaborar relatórios; Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos; Elaborar material de treinamento e comunicação; Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar visão organizacional global; Demonstrar liderança; Demonstrar capacidade de observação; Demonstrar capacidade analítica; Demonstrar capacidade investigativa; Demonstrar capacidade de decisão; Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; Demonstrar flexibilidade; Demonstrar empatia; Demonstrar proatividade; Demonstrar persuasão; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar capacidade de comunicação; Demonstrar capacidade de antever cenários; Demonstrar capacidade de resolução de problemas; Demonstrar capacidade de administrar conflitos; Demonstrar capacidade de objetividade; Demonstrar capacidade de contornar situações adversas; Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; Trabalhar com segurança; Trabalhar sob pressão.
Gerenciar equipes: Decidir sobre desligamento de funcionários; Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção.
Gerir rotinas administrativas e financeiras: Aperfeiçoar fluxo de trabalho; Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria; Assegurar cumprimentos de normas internas e externas.
Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade: Monitorar planos de ações oriundos de auditorias; Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos.
Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management: Analisar contexto organizacional; Analisar contexto conjuntural; Estabelecer critérios de seleção de parceiros; Definir critérios de avaliação de riscos; Participar da elaboração de planos de contingência; Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; Participar da definição de políticas da empresa; Participar de projetos específicos; Analisar relatórios gerenciais; Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Analista de riscos" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.