142105
Gerente administrativo
📋 Ficha Técnica Fiscal do CBO 142105
| CODIGO | 142105 |
| OCUPACAO | Gerente administrativo |
📖 Guia Explicativo: Sobre o CBO 142105
O código CBO 142105 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente administrativo" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 142105 pertence à família 1421 – Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 142105
A escolha correta do CBO 142105 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 142105
Administrar recursos materiais: Levantar cotação de materiais e serviços; Aprovar requisição de materiais e serviços; Autorizar compra de materiais e serviços; Requisitar manutenção de instalações e equipamentos; Requisitar instalação de equipamentos; Atestar recebimento de materiais e serviços; Administrar estoques de materiais; Inventariar imobilizados; Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança; Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado); Especificar móveis e acessórios; Participar na definição de leiaute; Supervisionar comunicação visual.
Administrar riscos: Negociar instrumentos financeiros de proteção; Contratar seguros.
Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais: Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais; Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores; Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado; Inspecionar condições de atendimento; Aferir tempo de atendimento; Agilizar atendimento; Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem.
Comunicar-se: Divulgar código de ética da empresa; Divulgar metas e objetivos para funcionários; Emitir instruções de serviço; Interagir com demais áreas da empresa; Interagir com empresas e instituições; Conduzir reuniões e apresentações; Participar de reuniões; Atender auditoria interna e externa; Elaborar relatórios; Divulgar resultados da equipe.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar visão organizacional global; Demonstrar liderança; Demonstrar capacidade de observação; Demonstrar capacidade analítica; Demonstrar capacidade investigativa; Demonstrar capacidade de decisão; Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; Demonstrar flexibilidade; Demonstrar empatia; Demonstrar proatividade; Demonstrar persuasão; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar capacidade de comunicação; Demonstrar capacidade de antever cenários; Demonstrar capacidade de resolução de problemas; Demonstrar capacidade de administrar conflitos; Demonstrar capacidade de objetividade; Demonstrar capacidade de contornar situações adversas; Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; Trabalhar com segurança; Trabalhar sob pressão.
Gerenciar equipes: Determinar perfil de funcionários da área; Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários; Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho; Participar do processo de contratação de funcionários; Distribuir tarefas; Gerenciar assiduidade e pontualidade; Capacitar equipes; Avaliar desempenho de funcionários; Realocar funcionários; Escalar férias, compensação, folgas e horas extras; Sugerir promoção de funcionários; Decidir sobre desligamento de funcionários; Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção; Supervisionar entrada e saída de funcionários; Dispor seguranças em locais estratégicos.
Gerenciar prestação de serviços terceirizados: Cadastrar fornecedores; Verificar regularidade fiscal de fornecedores; Contratar serviços terceirizados; Efetuar pagamentos e repasses para terceiros.
Gerir rotinas administrativas e financeiras: Controlar receitas; Controlar contas a pagar; Controlar custos; Controlar contas contábeis; Controlar contratos de fornecedores; Controlar inadimplência; Negociar parcelamento de débitos; Organizar processo de cobrança judicial; Liberar verba para despesas de pequeno vulto; Monitorar operações de crédito; Monitorar carteira de títulos em cobrança; Acompanhar indicadores de desempenho; Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão; Aperfeiçoar fluxo de trabalho; Delegar competências por níveis de responsabilidade; Validar processos de operações bancárias; Revisar documentos; Arquivar documentos confidenciais; Assegurar cumprimentos de normas internas e externas; Supervisionar serviços de limpeza.
Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management: Analisar contexto organizacional; Estabelecer diretrizes administrativas; Definir metas do setor; Estabelecer estratégias; Definir processos operacionais; Estabelecer indicadores de desempenho; Estabelecer plano de contingência; Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; Planejar implantação de normas de qualidade; Participar de projetos específicos; Analisar relatórios gerenciais.
Administrar riscos: Negociar instrumentos financeiros de proteção; Contratar seguros.
Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais: Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais; Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores; Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado; Inspecionar condições de atendimento; Aferir tempo de atendimento; Agilizar atendimento; Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem.
Comunicar-se: Divulgar código de ética da empresa; Divulgar metas e objetivos para funcionários; Emitir instruções de serviço; Interagir com demais áreas da empresa; Interagir com empresas e instituições; Conduzir reuniões e apresentações; Participar de reuniões; Atender auditoria interna e externa; Elaborar relatórios; Divulgar resultados da equipe.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar visão organizacional global; Demonstrar liderança; Demonstrar capacidade de observação; Demonstrar capacidade analítica; Demonstrar capacidade investigativa; Demonstrar capacidade de decisão; Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; Demonstrar flexibilidade; Demonstrar empatia; Demonstrar proatividade; Demonstrar persuasão; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar capacidade de comunicação; Demonstrar capacidade de antever cenários; Demonstrar capacidade de resolução de problemas; Demonstrar capacidade de administrar conflitos; Demonstrar capacidade de objetividade; Demonstrar capacidade de contornar situações adversas; Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; Trabalhar com segurança; Trabalhar sob pressão.
Gerenciar equipes: Determinar perfil de funcionários da área; Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários; Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho; Participar do processo de contratação de funcionários; Distribuir tarefas; Gerenciar assiduidade e pontualidade; Capacitar equipes; Avaliar desempenho de funcionários; Realocar funcionários; Escalar férias, compensação, folgas e horas extras; Sugerir promoção de funcionários; Decidir sobre desligamento de funcionários; Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção; Supervisionar entrada e saída de funcionários; Dispor seguranças em locais estratégicos.
Gerenciar prestação de serviços terceirizados: Cadastrar fornecedores; Verificar regularidade fiscal de fornecedores; Contratar serviços terceirizados; Efetuar pagamentos e repasses para terceiros.
Gerir rotinas administrativas e financeiras: Controlar receitas; Controlar contas a pagar; Controlar custos; Controlar contas contábeis; Controlar contratos de fornecedores; Controlar inadimplência; Negociar parcelamento de débitos; Organizar processo de cobrança judicial; Liberar verba para despesas de pequeno vulto; Monitorar operações de crédito; Monitorar carteira de títulos em cobrança; Acompanhar indicadores de desempenho; Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão; Aperfeiçoar fluxo de trabalho; Delegar competências por níveis de responsabilidade; Validar processos de operações bancárias; Revisar documentos; Arquivar documentos confidenciais; Assegurar cumprimentos de normas internas e externas; Supervisionar serviços de limpeza.
Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management: Analisar contexto organizacional; Estabelecer diretrizes administrativas; Definir metas do setor; Estabelecer estratégias; Definir processos operacionais; Estabelecer indicadores de desempenho; Estabelecer plano de contingência; Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; Planejar implantação de normas de qualidade; Participar de projetos específicos; Analisar relatórios gerenciais.
❓ Dúvidas e Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é o CBO 142105?
O CBO 142105 é o código que formaliza e classifica a ocupação de "Gerente administrativo" no mercado de trabalho brasileiro, conforme tabela oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Onde é obrigatório informar o CBO 142105?
O CBO 142105 é obrigatório no eSocial (eventos de admissão e contratos de trabalho), na RAIS, no CAGED, na Carteira de Trabalho Digital e em processos de habilitação de benefícios no INSS.
O CBO 142105 define o salário mínimo da categoria?
O CBO por si só não define um piso salarial, mas ele determina o enquadramento sindical do trabalhador. A convenção coletiva da categoria (CCT) ou o acordo coletivo (ACT) correspondente ao CBO 142105 é quem estabelece o piso salarial aplicável.
💡 Parecer do Especialista Tributário
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente administrativo" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.