Gerente de crédito rural
| CODIGO | 141730 |
| OCUPACAO | Gerente de crédito rural |
O código CBO 141730 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente de crédito rural" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 141730 pertence à família 1417 – Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 141730
A escolha correta do CBO 141730 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 141730
Comercializar produtos e serviços financeiros: Visitar clientes; Identificar necessidade de cliente; Executar políticas de manutenção de clientes; Estudar sugestões de clientes; Solucionar reclamações de clientes; Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços; Conferir autenticidade de informações; Executar consultas de crédito; Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores; Analisar evolução de inadimplência das carteiras; Fomentar prospecção de clientes; Incrementar resultados.
Comunicar-se: Consolidar informações gerenciais; Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes; Atender auditoria interna e externa; Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos; Interagir com demais áreas do banco; Participar de projetos da instituição; Participar das comissões febraban, abecip; Conduzir reuniões com equipe; Divulgar normas e procedimentos; Divulgar objetivos e metas da área.
Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos: Reconhecer nichos de mercado; Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços; Avaliar riscos inerentes ao produto; Especificar condições e fluxos operacionais; Obter conformidade legal de produtos e serviços; Submeter contratos de produtos à validação do jurídico; Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos; Validar contratos de produtos com compliance; Homologar piloto de produtos, serviços e processos; Recomendar ações de marketing e vendas; Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas; Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal; Demonstrar lideraça; Demonstrar poder de decisão; Demonstrar percepção (feeling); Demonstrar capacidade de negociação; Respeitar valores da instituição; Demonstrar flexibilidade; Demonstrar raciocínio analítico; Demonstrar pensamento estruturado; Reciclar-se profissionalmente; Demonstrar visão gerencial; Demonstrar segurança; Demonstrar persuasão.
Gerenciar pessoas: Determinar perfil de ocupações; Adequar perfil ocupacional à função; Selecionar pessoas; Propor remuneração de pessoal; Coordenar equipes; Motivar equipes; Administrar conflitos; Promover interação da equipe; Realizar avaliação cruzada de desempenho; Avaliar potencial de pessoal da equipe; Sugerir promoção de pessoal; Programar desenvolvimento de equipes; Promover treinamento e desenvolvimento de equipes; Delegar atribuições; Programar férias da equipe; Remanejar pessoal; Dispensar pessoas.
Implementar processos operacionais: Implementar políticas internas e externas; Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras; Ajustar parâmetros operacionais; Assegurar padrões de atendimento; Participar de comitê de crédito; Acompanhar formalização de operações; Verificar enquadramento de garantias; Checar aplicação do crédito na finalidade; Monitorar qualidade da carteira de crédito; Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito.
Planejar processos de operações bancárias: Examinar operações gerenciais; Prever impactos de normas internas e externas; Detectar riscos inerentes ao processo operacional; Otimizar fluxo de trabalho; Participar do comitê operacional e de produtos; Atribuiir perfil de acesso aos sistemas.
Traçar plano diretor para áreas de crédito, produtos e comercialização: Analisar mercado e concorrência; Estabelecer objetivos e metas; Definir estrutura organizacional da área; Definir atribuições para cada cargo; Estabelecer prioridades; Elaborar orçamento da área; Estabelecer indicadores de resultados; Revisar plano diretor; Submeter plano diretor à aprovação superior.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente de crédito rural" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.