Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos
| CODIGO | 114405 |
| OCUPACAO | Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos |
O código CBO 114405 classifica oficialmente a ocupação de "Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 114405 pertence à família 1144 – Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 114405
A escolha correta do CBO 114405 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 114405
Comunicar-se: Divulgar o trabalho da instituição; Manter fluxo de comunicação interna; Atender os órgãos de imprensa; Promover a conscientização do público; Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.); Promover campanhas institucionais e sociais; Ministrar palestras; Desenvolver material de divulgação; Orientar o público; Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios); Promover a publicação de artigos especializados; Promover a sistematização de experiências; Disseminar experiências e conhecimentos; Interagir com associados e filiados.
Coordenar as atividades: Analisar projetos; Analisar relatórios enviados por entidades parceiras; Acompanhar atividades; Organizar eventos; Coordenar equipes; Avaliar equipes; Definir critérios de avaliação; Avaliar a satisfação dos beneficiários.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar ousadia; Demonstrar sensibilidade social; Demonstrar capacidade empreendedora; Demonstrar capacidade de delegar; Demonstrar liderança; Trabalhar em equipe; Demonstrar conhecimento técnico; Demonstrar desprendimento; Demonstrar criatividade; Demonstrar comprometimento; Manter-se atualizado; Demonstrar flexibilidade; Demonstrar ética; Demonstrar comunicabilidade; Demonstrar habilidade política; Demonstrar paciência; Administrar conflitos; Demonstrar persistência; Demonstrar perspicácia; Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos: Formar colaboradores; Constituir equipe de colaboradores; Organizar equipes; Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores; Detectar lideranças na comunidade; Recrutar voluntários; Organizar o trabalho voluntário.
Gerenciar operações administrativas e financeiras: Supervisionar o fluxo financeiro; Monitorar a execução orçamentária; Consolidar relatórios; Estimar necessidades de recursos; Supervisionar a aplicação de recursos; Aprovar verbas; Aprovar relatórios; Apresentar relatórios técnicos e financeiros; Apresentar relatório anual; Administrar a infra-estrutura; Providenciar recursos (materiais, equipamentos); Supervisionar o fluxo de documentos.
Planejar políticas e estratégias: Analisar o cenário social, econômico e institucional; Identificar demandas; Projetar cenários e tendências; Definir diretrizes e políticas institucionais; Estabelecer prioridades; Definir objetivos e metas; Definir alocação de recursos; Elaborar plano plurianual; Formular estratégias; Elaborar plano de ação anual; Elaborar estratégia econômico-financeira; Formular projetos; Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais; Avaliar os resultados dos projetos; Revisar objetivos e metas.
Promover a sustentabilidade institucional: Revigorar a missão; Implementar a missão da instituição; Captar recursos financeiros; Contatar agentes e instituições financeiras; Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão; Identificar colaboradores; Promover eventos; Mobilizar recursos.
Representar a instituição: Representar a instituição junto à comunidade local; Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados; Representar a instituição junto à mídia; Representar a instituição junto a agentes financiadores; Representar jurídica e legalmente a instituição; Receber personalidades públicas.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.