Gerente de serviços de saúde
| CODIGO | 131210 |
| OCUPACAO | Gerente de serviços de saúde |
O código CBO 131210 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente de serviços de saúde" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 131210 pertence à família 1312 – Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 131210
A escolha correta do CBO 131210 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 131210
Avaliar ações de saúde: Estabelecer critérios de avaliação; Acompanhar processos de ação de saúde; Acompanhar resultados de ação de saúde; Avaliar resultados de campanhas; Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde; Avaliar desempenho dos profissionais; Avaliar ações de vigilância de saúde; Avaliar o impacto das ações de saúde.
Coordenar ações de saúde: Organizar fluxo de atendimento aos usuários; Estabelecer protocolos de atendimento; Estabelecer critérios para otimização de atendimento; Gerenciar serviços de assistência à saúde; Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais; Acompanhar processos de assistência à saúde; Implementar programas de saúde; Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras; Operacionalizar campanhas de saúde; Promover atividades científicas; Gerenciar risco em tecnovigilância; Gerenciar risco em hemoderivados; Gerenciar risco em farmacovigilância.
Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais: Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde: Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica.
Demonstrar competências pessoais: Liderar pessoas; Demonstrar iniciativa; Evidenciar capacidade crítica; Demonstrar capacidade de comunicação; Demonstrar capacidade de negociação; Demonstrar criatividade; Evidenciar acessibilidade; Demonstrar capacidade de tomar decisão; Demonstrar capacidade de administrar conflitos; Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; Demonstrar empatia; Demonstrar capacidade de observação; Contornar situações adversas; Demonstrar capacidade de comunicação não verbal; Demonstrar capacidade de escuta; Demonstrar capacidade retórica; Delegar funções; Demonstrar capacidade de administrar o tempo; Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos; Demonstrar capacidade analítica.
Gerenciar recursos humanos: Dimensionar necessidade de contratação; Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades; Promover programa de qualidade de vida no trabalho; Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador; Identificar necessidades de capacitação e qualificação; Estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde.
Planejar ações de saúde: Analisar indicadores de saúde; Analisar indicadores sociodemográficos; Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias; Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...); Definir instruções de serviços internos; Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial; Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas; Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente de serviços de saúde" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.