Gerente de serviços culturais
| CODIGO | 131115 |
| OCUPACAO | Gerente de serviços culturais |
O código CBO 131115 classifica oficialmente a ocupação de "Gerente de serviços culturais" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 131115 pertence à família 1311 – Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 131115
A escolha correta do CBO 131115 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 131115
Administrar projetos sociais e culturais: Monitorar projetos em comunidades; Avaliar execução do projeto; Organizar logística; Definir plano de divulgação; Elaborar relatórios de resultados do projeto; Avaliar execução do cronograma físico-financeiro; Estabelecer critérios de contratação de serviços; Negociar com fornecedores de serviços.
Captar recursos para projetos culturais e sociais: Identificar potenciais financiadores.
Coordenar equipes de trabalho: Estabelecer canais de comunicação interna; Organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento; Delegar responsabilidades; Avaliar desempenho da equipe; Selecionar recursos humanos; Coordenar atividades de trabalho voluntário; Zelar pelas condições de trabalho; Implementar atividades de treinamento; Compartilhar informações com equipe de trabalho.
Definir política de recursos humanos: Participar na definição de cargos e salários; Definir benefícios.
Definir política institucional: Estabelecer rede de relações institucionais.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar sociabilidade; Atualizar-se tecnicamente; Demonstrar motivação; Agir com dinamismo; Ponderar opiniões divergentes; Administrar conflitos; Demonstrar capacidade de discernimento; Tomar decisão; Trabalhar com determinação; Apresentar soluções criativas; Agir com iniciativa; Liderar equipe; Objetivar comunicação; Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal; Demonstrar capacidade de persuasão; Demonstrar clareza de expressão verbal.
Fomentar ações culturais na comunidade: Promover a organização de atividades comunitárias; Promover a organização de campanhas de conscientização; Promover a organização de campanhas de mobilização social; Coordenar ações na área social; Coordenar eventos.
Orientar a elaboração de projetos: Definir objetivos do projeto; Estabelecer metodologias; Enquadrar projetos na legislação vigente; Definir escopo de projeto; Definir público alvo; Analisar viabilidade do projeto; Orçar projeto; Dimensionar equipe de trabalho; Estabelecer indicadores de avaliação de projeto; Elaborar relatórios técnicos; Estabelecer parceiros na implementação do projeto; Redimensionar atividades.
Planejar atividades: Definir estratégias operacionais; Elaborar programa anual de trabalho; Alocar recursos; Planejar agenda de reuniões; Elaborar cronograma de atividades; Priorizar atividades.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Gerente de serviços culturais" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.