Diretor de serviços culturais
| CODIGO | 131105 |
| OCUPACAO | Diretor de serviços culturais |
O código CBO 131105 classifica oficialmente a ocupação de "Diretor de serviços culturais" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 131105 pertence à família 1311 – Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 131105
A escolha correta do CBO 131105 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 131105
Administrar projetos sociais e culturais: Selecionar projetos sociais; Selecionar propostas teatrais; Definir plano de divulgação; Avaliar resultados do projeto.
Captar recursos para projetos culturais e sociais: Definir estratégia de captação de recursos; Identificar potenciais financiadores; Selecionar projeto para financiamento; Negociar com financiadores; Estabelecer parcerias.
Coordenar equipes de trabalho: Estabelecer canais de comunicação interna; Organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento; Delegar responsabilidades; Criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários; Avaliar desempenho da equipe; Compartilhar informações com equipe de trabalho.
Definir política de recursos humanos: Definir políticas de contratação; Definir políticas de treinamento; Participar na definição de cargos e salários; Definir benefícios; Promover políticas de incentivos e promoções.
Definir política institucional: Atualizar missão da instituição; Definir objetivos da instituição; Definir metas da instituição; Definir demandas sociais e culturais; Estabelecer rede de relações institucionais; Representar a instituição; Definir estratégia de marketing; Estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar sociabilidade; Atualizar-se tecnicamente; Demonstrar motivação; Agir com dinamismo; Ponderar opiniões divergentes; Administrar conflitos; Demonstrar capacidade de discernimento; Tomar decisão; Trabalhar com determinação; Apresentar soluções criativas; Agir com iniciativa; Liderar equipe; Objetivar comunicação; Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal; Demonstrar capacidade de persuasão; Demonstrar clareza de expressão verbal.
Fomentar ações culturais na comunidade: Propor atividades de incentivo cultural e social; Participar na divulgação de espetáculos; Promover a organização de atividades comunitárias; Promover a organização de campanhas de conscientização; Sugerir políticas públicas; Promover a organização de campanhas de mobilização social; Coordenar eventos.
Orientar a elaboração de projetos: Obter informações para subsídio do projeto; Definir objetivos do projeto; Definir escopo de projeto; Definir público alvo; Analisar viabilidade do projeto; Estabelecer indicadores de avaliação de projeto; Estabelecer parceiros na implementação do projeto.
Planejar atividades: Analisar propostas teatrais.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Diretor de serviços culturais" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.