Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Comunicar-se: Desenvolver expressão verbal; Cuidar do relacionamento interpessoal; Desenvolver habilidade de negociação; Trabalhar em equipe; Desenvolver capacidade de síntese; Cultivar a capacidade de ouvir; Desenvolver expressão escrita; Desenvolver habilidade para lidar com conflito.

Coordenar política de comunicação e divulgação na área de p&d: Representar a instituição; Participar de comitês; Definir política de divulgação interna e externa; Exercer ações de ´endo-marketing´; Facilitar a interação entre setores; Exercer ações de ´marketing´ tecnológico; Participar de eventos (seminários, congressos, feiras)..

Definir planos táticos: Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos; Definir indicadores de desempenho; Negociar com os gerentes as metas dos indicadores; Aprovar metas para os indicadores; Avaliar execução do plano tático.

Demonstrar competências pessoais: Desenvolver visão holística; Demonstrar habilidade de tomar decisões; Demonstrar espírito crítico; Demonstrar dinamismo; Demonstrar liderança; Desenvolver pensamento estratégico; Evidenciar vivência em p&d; Cultivar auto-conhecimento; Demonstrar objetividade; Demonstrar criatividade; Demonstrar persistência; Demonstrar capacidade de delegar.

Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d: Estabelecer canais de comunicação com o usuário; Garantir a análise crítica e periódica; Analisar resultados das pesquisas de opinião; Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente; Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais; Definir ações de melhoria; Implantar novas metodologias de gestão; Melhorar a gestão das interfaces interna e externa; Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores.

Gerir recursos humanos e materiais: Elaborar orçamento; Propor orçamento; Acompanhar orçamento; Dimensionar recursos; Priorizar o uso dos recursos; Autorizar a aplicacão de recursos; Definir sistemas de reconhecimento e recompensa; Acompanhar desempenho do processo produtivo; Avaliar desempenho dos recursos; Promover a formação de grupos multidisciplinares; Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional; Promover a capacitação de recursos humanos.

Participar do planejamento estratégico da instituição: Delinear visão; Definir missão; Estudar cenários e conjuntura; Analisar o comportamento do mercado e da concorrência; Avaliar fatores de impacto; Identificar necessidades de mudança; Definir objetivos permanentes e atuais; Participar da definição dos planos estratégicos; Definir estratégias.

Promover a inovação tecnológica e científica: Identificar demandas científicas e tecnológicas; Identificar tecnologias críticas e estratégicas; Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico; Identificar fornecedores; Promover condições para a geração de idéias inovadoras; Identificar fontes de financiamento; Negociar financiamento para pesquisa; Otimizar a alocação de recursos; Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção; Coordenar proteção da propriedade intelectual.

Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão: Definir grandes linhas de p&d; Harmonizar linhas de p&d; Definir portfólio de projetos; Estabelecer políticas de parcerias; Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe; Aprovar plano de ação de projeto; Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos; Avaliar resultados dos projetos.