Diretor de marketing
| CODIGO | 123310 |
| OCUPACAO | Diretor de marketing |
O código CBO 123310 classifica oficialmente a ocupação de "Diretor de marketing" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 123310 pertence à família 1233 – Diretores de comercialização e marketing. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 123310
A escolha correta do CBO 123310 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 123310
Comunicar-se: Dialogar com públicos de interesse da empresa; Estimular processo de comunicação; Transformar dados em informação; Disseminar informações ao público de interesse da empresa; Redigir relatórios; Expor idéias em público; Fazer exposições na mídia; Utilizar tecnologia da informação.
Definir plano de marketing e vendas: Especificar recursos humanos, materiais e financeiros (orçamento); Instituir metodologia de trabalho; Elaborar plano de contigência; Analisar plano de marketing e vendas; Analisar viabilidade econômica; Fixar metas de vendas (objetivos e prazos); Revisar plano de marketing e vendas.
Demonstrar competências pessoais: Demonstrar respeito a chefes e subordinados; Trabalhar com ética; Mostrar criatividade; Trabalhar em equipe; Mostrar versatilidade; Demonstrar capacidade de liderança; Delegar responsabilidades; Focalizar na busca de resultados; Administrar conflitos; Tomar decisões; Mostrar otimismo; Mostrar coerência; Trabalhar com responsabilidade social; Demonstrar visão de futuro; Motivar equipe; Promover campanhas internas de conscientização; Promover inovação; Implementar planos de marketing e vendas; Zelar pela apresentação pessoal.
Executar plano de marketing e vendas: Acompanhar utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros; Implantar novas metodologias de trabalho; Realizar ações preventivas e corretivas; Acompanhar indicadores de venda (volume de vendas, cumprimento de prazos); Orientar planejamento da produção; Aprovar contratação de terceiros; Disseminar plano de marketing.
Gerir qualidade da venda: Realizar pesquisas (top of mind); Validar métodos; Desenvolver sistemáticas de monitoração do trabalho; Verificar cumprimento dos prazos de cobrança; Gerir pós-venda; Promover rastreabilidade do produto; Minimizar rupturas de vendas; Identificar novos fornecedores e prestadores de serviço; Gerenciar custos e prazos logísticos; Monitorar índice de satisfação de clientes e fornecedores.
Participar na definição de políticas de recursos huanos: Aprovar normas e instruções; Definir perfil de qualificação do pessoal; Diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal; Promover treinamento e desenvolvimento da equipe; Avaliar desempenho da equipe; Contribuir na elaboração de descrição de cargos; Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões; Avaliar nível de satisfação da equipe.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Diretor de marketing" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.