Diretor de recursos humanos

Conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição: Avaliar cultura da empresa; Avaliar políticas de recursos humanos da empresa; Estudar o clima organizacional da empresa em foco; Avaliar o passivo trabalhista; Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição; Promover programas de integração entre as empresas.

Coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa: Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas; Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos; Participar de seminários, na área de recursos humanos; Propor políticas de responsabilidade social da empresa; Participar nas definições dos eventos corporativos; Aprovar campanhas sociais; Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna.

Demonstrar competências pessoais: Agir com ética profissional; Mostrar liderança; Reciclar-se constantemente; Demonstrar capacidade de empreender; Negociar; Agir como facilitador; Trabalhar em equipe; Demonstrar facilidade de comunicação; Mostrar flexibilidade; Trabalhar com pessoas.

Desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal: Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar plano e custo de treinamento; Participar da aprovação do orçamento de treinamento; Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários; Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais; Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais; Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas; Dimensionar quadro de funcionários; Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários; Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais; Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência.

Formular políticas de cargos, salários e benefícios: Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa; Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração; Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos; Avaliar planos de benefícios; Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade; Definir políticas e planos de benefícios; Acompanhar estado da arte da remuneração variável; Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa; Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários; Propor desenho de fluxograma organizacional.

Liderar atividades do departamento pessoal: Acompanhar evolução da folha de pagamentos; Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual; Acompanhar a evolução das ações trabalhistas; Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção; Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados; Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos; Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados; Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado; Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais; Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais; Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos; Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados; Propor políticas de movimentação de pessoal.

Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa: Participar na elaboração das metas orçamentárias; Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa; Elaborar estratégias de contenção de custos; Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento.