760405
Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)
📋 Ficha Técnica Fiscal do CBO 760405
| CODIGO | 760405 |
| OCUPACAO | Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) |
📖 Guia Explicativo: Sobre o CBO 760405
O código CBO 760405 classifica oficialmente a ocupação de "Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 760405 pertence à família 7604 – Supervisores na confecção de calçados. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 760405
A escolha correta do CBO 760405 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 760405
Administrar custos: Elaborar planilha de controle de custos; Realizar analises de custo/benefício; Cumprir planejamento conforme previsão de custos; Controlar nível de retrabalho; Controlar a rotatividade da equipe de trabalho; Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios.
Atingir as metas de produção: Definir lay-out conforme produto; Planejar execução das metas de produção; Controlar o recebimento de matéria-prima; Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor; Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade; Estimular iniciativa da equipe de trabalho; Assegurar a organização e limpeza do setor; Elaborar quadro de polivalência; Elaborar plano de polivalência.
Conservar máquinas e equipamentos: Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações; Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos; Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva); Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos.
Controlar a qualidade da produção: Seguir as normas e especificações de cada produto; Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto; Promover cursos e palestras sobre qualidade; Incentivar a valorização da marca do produto da empresa; Assegurar o padrão de qualidade do produto; Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos; Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos; Analisar resultados do controle de qualidade.
Demonstrar competências pessoais: Evidenciar liderança; Demonstrar senso de auto-crítica; Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo; Manifestar iniciativa; Evidenciar habilidade criativa; Delegar tarefas; Demonstrar comprometimento com a missão da empresa; Dar provas de responsabilidade; Buscar atualização tecnológica; Conhecer características pessoais de cada colaborador; Conservar bens patrimoniais da empresa; Evidenciar habilidades comunicativas; Valorizar o marketing pessoal; Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho; Manifestar postura ética e profissional; Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos; Incentivar a prática de polivalência na empresa; Buscar melhorias contínuas no processo; Interpretar a legislação trabalhista; Demonstrar atenção para a questão ambiental; Pesquisar informações relacionadas ao setor.
Facilitar a integração com clientes internos e externos: Verificar necessidades dos clientes (internos e externos); Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos; Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes; Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos); Participar de eventos relacionados ao setor.
Gerir recursos humanos: Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal; Treinar mão-de-obra; Aplicar legislação trabalhista; Liderar equipe de trabalho; Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa; Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho; Propiciar a integração da equipe de trabalho; Organizar reuniões para informação profissional e social; Acompanhar a realização de tarefas; Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos); Apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado; Administrar fichas pessoais de acompanhamento; Administrar alocação da equipe de trabalho; Motivar equipe de trabalho; Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores; Administrar cargos e salários; Controlar nível de absenteísmo; Administrar conflitos; Planejar férias da equipe de trabalho.
Proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho: Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos; Identificar áreas de risco na empresa; Providenciar sinalização das áreas de risco; Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa; Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi); Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa); Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho; Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança; Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança; Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes.
Supervisionar a produção: Identificar tarefas a seram executadas; Orientar equipe para execução do trabalho; Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados; Tomar decisões; Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido; Coordenar todos os processos do setor; Manter integração com todos os setores da produção; Avaliar planilhas de produção.; Monitorar execução do plano de metas da produção; Realizar controle visual da produção; Identificar pontos de gargalo (pontos críticos); Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo; Cumprir prazo de entrega da produção.
Atingir as metas de produção: Definir lay-out conforme produto; Planejar execução das metas de produção; Controlar o recebimento de matéria-prima; Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor; Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade; Estimular iniciativa da equipe de trabalho; Assegurar a organização e limpeza do setor; Elaborar quadro de polivalência; Elaborar plano de polivalência.
Conservar máquinas e equipamentos: Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações; Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos; Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva); Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos.
Controlar a qualidade da produção: Seguir as normas e especificações de cada produto; Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto; Promover cursos e palestras sobre qualidade; Incentivar a valorização da marca do produto da empresa; Assegurar o padrão de qualidade do produto; Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos; Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos; Analisar resultados do controle de qualidade.
Demonstrar competências pessoais: Evidenciar liderança; Demonstrar senso de auto-crítica; Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo; Manifestar iniciativa; Evidenciar habilidade criativa; Delegar tarefas; Demonstrar comprometimento com a missão da empresa; Dar provas de responsabilidade; Buscar atualização tecnológica; Conhecer características pessoais de cada colaborador; Conservar bens patrimoniais da empresa; Evidenciar habilidades comunicativas; Valorizar o marketing pessoal; Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho; Manifestar postura ética e profissional; Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos; Incentivar a prática de polivalência na empresa; Buscar melhorias contínuas no processo; Interpretar a legislação trabalhista; Demonstrar atenção para a questão ambiental; Pesquisar informações relacionadas ao setor.
Facilitar a integração com clientes internos e externos: Verificar necessidades dos clientes (internos e externos); Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos; Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes; Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos); Participar de eventos relacionados ao setor.
Gerir recursos humanos: Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal; Treinar mão-de-obra; Aplicar legislação trabalhista; Liderar equipe de trabalho; Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa; Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho; Propiciar a integração da equipe de trabalho; Organizar reuniões para informação profissional e social; Acompanhar a realização de tarefas; Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos); Apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado; Administrar fichas pessoais de acompanhamento; Administrar alocação da equipe de trabalho; Motivar equipe de trabalho; Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores; Administrar cargos e salários; Controlar nível de absenteísmo; Administrar conflitos; Planejar férias da equipe de trabalho.
Proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho: Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos; Identificar áreas de risco na empresa; Providenciar sinalização das áreas de risco; Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa; Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi); Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa); Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho; Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança; Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança; Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes.
Supervisionar a produção: Identificar tarefas a seram executadas; Orientar equipe para execução do trabalho; Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados; Tomar decisões; Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido; Coordenar todos os processos do setor; Manter integração com todos os setores da produção; Avaliar planilhas de produção.; Monitorar execução do plano de metas da produção; Realizar controle visual da produção; Identificar pontos de gargalo (pontos críticos); Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo; Cumprir prazo de entrega da produção.
❓ Dúvidas e Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é o CBO 760405?
O CBO 760405 é o código que formaliza e classifica a ocupação de "Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)" no mercado de trabalho brasileiro, conforme tabela oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Onde é obrigatório informar o CBO 760405?
O CBO 760405 é obrigatório no eSocial (eventos de admissão e contratos de trabalho), na RAIS, no CAGED, na Carteira de Trabalho Digital e em processos de habilitação de benefícios no INSS.
O CBO 760405 define o salário mínimo da categoria?
O CBO por si só não define um piso salarial, mas ele determina o enquadramento sindical do trabalhador. A convenção coletiva da categoria (CCT) ou o acordo coletivo (ACT) correspondente ao CBO 760405 é quem estabelece o piso salarial aplicável.
💡 Parecer do Especialista Tributário
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.