Supervisor de compras
| CODIGO | 354210 |
| OCUPACAO | Supervisor de compras |
O código CBO 354210 classifica oficialmente a ocupação de "Supervisor de compras" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 354210 pertence à família 3542 – Compradores. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 354210
A escolha correta do CBO 354210 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 354210
Comunicar-se: Preparar relatórios de acompanhamento dos processos de compra; Preparar relatórios de visitas a fornecedores; Preparar relatórios de não conformidade de materiais; Preparar relatórios de variação de preços; Preparar relatórios de desempenho de funcionários; Interpretar textos; Comunicar aos setores sobre compras efetuadas; Avisar usuários e fornecedores sobre materiais rejeitados; Redigir comunicados e correspondências.
Concretizar a compra de materiais ou serviços: Estipular termos do contrato de compras; Firmar contrato de compra de materiais ou serviços; Emitir pedido de compra; Enviar pedido de compra ou contrato para aprovação; Confirmar pedido de compra.
Demonstrar competências pessoais: Trabalhar com ética; Agir com equilíbrio emocional; Demonstrar pró-atividade; Demonstrar iniciativa; Atualizar-se com o mercado e com mudanças tecnológicas; Demonstrar desenvoltura para comunicar-se; Manter-se versátil e dinâmico; Demonstrar senso de observação (ser observador); Demonstrar objetividade; Demonstrar habilidade em cálculos financeiros; Cumprir normas de segurança, saúde e meio ambiente; Lidar com pressões internas e externas.
Desenvolver fornecedores de materiais e serviços: Consultar fontes de informações sobre fornecedores; Visitar feiras e exposições; Pesquisar referências dos fornecedores; Requisitar amostras ou catálogos de materiais ou serviços; Entrevistar fornecedores; Agendar visita técnica ao fornecedor; Participar da homologação de fornecedores, materiais e serviços; Encaminhar materiais ou serviços para testes; Propor o desenvolvimento de materiais novos ou alternativos; Avaliar o desempenho de fornecedores.
Executar processo de cotação: Organizar processos de concorrência; Selecionar fornecedores; Solicitar cotações; Determinar data para apresentação de cotações; Abrir concorrências; Montar planilhas de cotações; Analisar cotações; Escolher as melhores condições comerciais; Negociar com fornecedores preços, prazos e condições de pagamentos; Definir o fornecedor.
Receber requisições de compras de materiais ou serviços: Verificar especificações dos materiais ou serviços; Identificar famílias (ramos) de materiais ou serviços; Verificar quantidades de materiais ou serviços solicitados; Verificar a existência de verbas; Verificar estoques; Identificar itens de maior consumo; Sugerir ao solicitante opções de materiais ou serviços; Obter informações sobre local de entrega; Verificar o prazo de entrega dos materiais ou serviços.
Supervisionar equipe e processos de compra: Colaborar no planejamento orçamentário; Instruir sobre procedimentos para a área de compras; Agrupar requisições por ramo ou segmento de materiais ou serviços; Aprovar pedidos de compras; Zelar pelo cumprimento de normas internas; Racionalizar o fluxo de procedimentos; Controlar os processos de aquisição de materiais ou serviços; Participar na seleção de funcionários; Realizar reuniões para avaliação dos trabalhos e motivação de funcionários; Avaliar desempenho de funcionários; Indicar funcionários para promoção; Propor cursos ou treinamentos para funcionários.
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Supervisor de compras" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.