Técnico de contabilidade

Administrar o departamento pessoal: Solicitar documentação para admissão; Estudar as mudanças da legislação trabalhista; Verificar os termos dos dissídios coletivos; Efetuar contrato de trabalho; Acompanhar o programa de controle médico de saúde ocupacional; Administrar os benefícios sociais do empregado; Computar folha de pagamento dos empregados, empregadores e terceiros; Gerar guias de encargos sociais; Controlar férias; Preparar rescisão e homologação.

Atender à fiscalização: Disponibilizar documentos e livros; Preparar relatórios.

Comunicar-se: Utilizar meios e veículos de comunicação; Enviar boletins informativos; Visitar regularmente o cliente; Contatar os órgãos competentes.

Constituir empresa: Fornecer consultoria na constituição da empresa; Enquadrar a empresa na atividade; Registrar a empresa junto aos órgãos públicos competentes; Encaminhar os atos constitutivos ao arquivo na junta comercial e ou cartório; Preparar todos os livros pertinentes a empresa para autenticação.

Demonstrar competências pessoais: Ministrar cursos e palestras; Assessorar o desenvolvimento de "software" contábil; Trabalhar em equipe; Demonstrar flexibilidade; Delegar competência; Raciocinar logicamente; Dominar noções de informática; Interpretar a legislação; Dominar grandezas numéricas; Demonstrar dinamismo; Demonstrar postura profissional; Apresentar boa aparência; Utilizar corretamente as ferramentas de trabalho; Manter-se atualizado; Liderar equipes de trabalho; Transparecer objetividade; Demonstrar segurança; Demonstrar organização; Demonstrar disciplina; Demonstrar criatividade; Aplicar a legislação relativa ao objeto da empresa; Supervisionar o trabalho; Distribuir tarefas; Resolver problemas administrativos.

Efetuar contabilidade gerencial: Compilar informações contábeis; Analisar comportamento das contas; Preparar fluxo de caixa; Fazer previsão orçamentária; Acompanhar os resultados finais da empresa; Efetuar análises comparativas; Executar o planejamento tributário; Elaborar o balanço social.

Executar a contabilidade geral: Efetuar lançamentos contábeis; Fazer balancetes de verificação; Conciliar contas; Analisar contas patrimoniais; Formar peças contábeis das empresas; Emitir diário, razão e livros fiscais; Escriturar o livro de apuração do lucro real (lalur); Apurar impostos; Atender a obrigações fiscais acessórias; Assessorar auditoria.

Identificar documentos e informações: Distinguir os atos dos fatos administrativos; Encaminhar os documentos aos setores competentes; Classificar documentos fiscais; Codificar documentos contábeis; Enviar documentos para serem arquivados; Eliminar documentos do arquivo após prazo legal.

Operacionalizar a contabilidade de custos: Levantar estoque; Relacionar custos operacionais e não operacionais; Demonstrar custo incorrido e ou orçado; Identificar custo gerencial e administrativo; Contabilizar custo orçado ou incorrido; Criar relatório de custo.

Proceder consultoria empresarial: Examinar documentos fiscais e legislação; Inventariar documentação trabalhista e legislação; Analisar documentação societária; Estudar a documentação contábil; Diagnosticar os problemas da empresa; Reestruturar plano de contas; Definir centro de custos.

Realizar controle patrimonial: Controlar a entrada de ativos imobilizados; Depreciar bens; Reavaliar bens; Corrigir bens; Calcular juros sobre patrimônio em formação; Amortizar os gastos e custos incorridos; Proceder equivalência patrimonial; Dar baixa ao ativo imobilizado; Apurar o resultado da alienação; Inventariar o patrimônio.

Regularizar empresa: Efetuar balanço de abertura; Reorganizar a contabilidade; Atualizar a contabilidade; Refazer obrigações fiscais de natureza acessória; Recalcular tributos; Aprontar pedidos de parcelamento; Extinguir empresas.