252405
Analista de recursos humanos
📋 Ficha Técnica Fiscal do CBO 252405
| CODIGO | 252405 |
| OCUPACAO | Analista de recursos humanos |
📖 Guia Explicativo: Sobre o CBO 252405
O código CBO 252405 classifica oficialmente a ocupação de "Analista de recursos humanos" conforme a estrutura do Código Brasileiro de Ocupações, publicado e mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ele é a referência obrigatória para todas as relações de trabalho formais no Brasil.
O CBO 252405 pertence à família 2524 – Profissionais de recursos humanos. O preenchimento correto deste código é mandatório nas transmissões do eSocial (eventos S-2200 e S-2300), nos informes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e nos registros mensais do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Impactos Legais e Trabalhistas do CBO 252405
A escolha correta do CBO 252405 impacta diretamente no enquadramento sindical do trabalhador, nas convenções coletivas de trabalho (CCT/ACT) aplicáveis e nos benefícios legais vinculados à categoria. Além disso, o INSS e a Receita Federal cruzam os dados do CBO com o salário informado para detectar divergências e indícios de sonegação trabalhista ou previdenciária.
Perfil Ocupacional — CBO 252405
Administrar plano de cargos e salários: Planejar quadro de pessoal; Elaborar descrição de cargos; Pesquisar remuneração; Analisar estatísticas de informações salariais; Propor políticas de cargos e remunerações; Efetuar manutenção de tabelas salariais; Administrar política salarial da empresa; Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável; Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão; Subsidiar negociações trabalhistas; Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; Analisar custos de pessoal da empresa.
Administrar relações de trabalho: Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; Participar de negociações sindicais; Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista; Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais; Selecionar assessoria jurídica e peritos; Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas; Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores.
Comunicar-se: Elaborar relatórios; Falar em público; Representar a empresa junto a entidades de classe; Utilizar telefone celular, fax e e-mail; Utilizar softwares aplicativos.
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho: Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados; Assessorar gestores em avaliação de desempenho; Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho; Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho; Propor ações corretivas resultantes da avaliação.
Demonstrar competências pessoais: Possuir empatia; Agir com dinamismo; Demonstrar flexibilidade; Trabalhar em equipe; Negociar com funcionários; Ter capacidade de planejamento e organização; Agir com diplomacia; Persuadir pessoas; Demonstrar iniciativa; Agir com liderança; Analisar criticamente; Agir de forma pró-ativa; Demonstrar raciocínio lógico.
Efetuar processo de recrutamento e de seleção: Analisar descrição do cargo a ser preenchido; Definir perfil do cargo; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Divulgar processo de recrutamento interno e externo; Analisar currículos; Conduzir entrevista de triagem; Definir instrumentos de seleção; Aplicar instrumentos de seleção; Analisar resultados do processo seletivo; Realizar entrevistas com candidatos; Avaliar perfil dos candidatos; Emitir parecer técnico do processo seletivo; Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários; Realizar entrevista de desligamento.
Executar administração de pessoal: Formalizar processo de contratação de empregados; Processar folha de pagamento; Apurar valores relativos a encargos e impostos; Coordenar programação de férias dos empregados; Processar desligamentos de empregados; Acompanhar a homologação da rescisão contratual; Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos; Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada.
Gerir plano de benefícios: Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado; Propor política de benefícios; Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios; Administrar os benefícios da empresa; Orientar empregados sobre benefícios; Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes; Subsidiar elaboração do balanço social da empresa.
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados: Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados; Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; Promover reintegração e adaptação do empregado; Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho; Coordenar eventos sociais da empresa.
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento; Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Elaborar programas de desenvolvimento; Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; Contratar profissionais externos e instituições; Preparar multiplicadores para treinamento; Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; Realizar avaliação de reação dos treinandos; Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido; Administrar programa de bolsas de estudo; Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários; Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento; Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade; Promover a integração de novos funcionários na empresa.
Administrar relações de trabalho: Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; Participar de negociações sindicais; Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista; Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais; Selecionar assessoria jurídica e peritos; Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas; Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores.
Comunicar-se: Elaborar relatórios; Falar em público; Representar a empresa junto a entidades de classe; Utilizar telefone celular, fax e e-mail; Utilizar softwares aplicativos.
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho: Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados; Assessorar gestores em avaliação de desempenho; Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho; Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho; Propor ações corretivas resultantes da avaliação.
Demonstrar competências pessoais: Possuir empatia; Agir com dinamismo; Demonstrar flexibilidade; Trabalhar em equipe; Negociar com funcionários; Ter capacidade de planejamento e organização; Agir com diplomacia; Persuadir pessoas; Demonstrar iniciativa; Agir com liderança; Analisar criticamente; Agir de forma pró-ativa; Demonstrar raciocínio lógico.
Efetuar processo de recrutamento e de seleção: Analisar descrição do cargo a ser preenchido; Definir perfil do cargo; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Divulgar processo de recrutamento interno e externo; Analisar currículos; Conduzir entrevista de triagem; Definir instrumentos de seleção; Aplicar instrumentos de seleção; Analisar resultados do processo seletivo; Realizar entrevistas com candidatos; Avaliar perfil dos candidatos; Emitir parecer técnico do processo seletivo; Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários; Realizar entrevista de desligamento.
Executar administração de pessoal: Formalizar processo de contratação de empregados; Processar folha de pagamento; Apurar valores relativos a encargos e impostos; Coordenar programação de férias dos empregados; Processar desligamentos de empregados; Acompanhar a homologação da rescisão contratual; Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos; Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada.
Gerir plano de benefícios: Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado; Propor política de benefícios; Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios; Administrar os benefícios da empresa; Orientar empregados sobre benefícios; Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes; Subsidiar elaboração do balanço social da empresa.
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados: Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados; Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; Promover reintegração e adaptação do empregado; Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho; Coordenar eventos sociais da empresa.
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento; Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Elaborar programas de desenvolvimento; Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; Contratar profissionais externos e instituições; Preparar multiplicadores para treinamento; Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; Realizar avaliação de reação dos treinandos; Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido; Administrar programa de bolsas de estudo; Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários; Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento; Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade; Promover a integração de novos funcionários na empresa.
❓ Dúvidas e Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é o CBO 252405?
O CBO 252405 é o código que formaliza e classifica a ocupação de "Analista de recursos humanos" no mercado de trabalho brasileiro, conforme tabela oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Onde é obrigatório informar o CBO 252405?
O CBO 252405 é obrigatório no eSocial (eventos de admissão e contratos de trabalho), na RAIS, no CAGED, na Carteira de Trabalho Digital e em processos de habilitação de benefícios no INSS.
O CBO 252405 define o salário mínimo da categoria?
O CBO por si só não define um piso salarial, mas ele determina o enquadramento sindical do trabalhador. A convenção coletiva da categoria (CCT) ou o acordo coletivo (ACT) correspondente ao CBO 252405 é quem estabelece o piso salarial aplicável.
💡 Parecer do Especialista Tributário
Recomendamos veementemente que você valide o enquadramento fiscal da operação "Analista de recursos humanos" juntamente com a sua assessoria contábil de confiança. Decisões baseadas puramente em tabelas autônomas podem não prever isenções estaduais temporárias ou benefícios exclusivos do seu segmento, ocasionando perdas financeiras silenciosas.